A képzés célja, célkitűzései:

Ez a képzés azoknak a vezetőknek szól, akik már végigültek pár tucat képzést, de keveset hasznosítottak belőle. A cél nem az, hogy újabb fogalomtárat tanulj, hanem hogy reflektálhass, gyakorolhass, újrakeretezhess – saját helyzeteiden keresztül. A műhely célja, hogy minden résztvevő:

• felismerje, hol vannak elakadások a vezetői eszköztárában, és kapjon friss technikákat ezek oldására,

• gyorsan bevethető, működő megoldásokat vigyen haza: 6-7 nap = 6-7+1 új reflex vagy rutin, amit már nem kell tovább halogatni,

• olyan vezetőkkel dolgozhasson együtt, akik ugyanabban a rendszerben élnek, mozognak együtt.

• és végül, de nem utolsó sorban: töltődjön, gondolkodhasson magáról vezetőként – de anélkül, hogy terápiára fordulna a hét.

Nem baj, ha nem vagy a megosztás bajnoka, itt nem ez a mérce. Az is teljesen rendben van, ha csak megfigyelőként indulsz, de aktívabban fejezed be. A tempó vezetőbarát, az anyag azonnal adaptálható, az élmény garantáltan nem lesz „szokásos képzés”.

Várható tanulási eredmények:

A képzés végére a résztvevők:

• magabiztosabban alkalmaznak legalább 3 új konfliktuskezelési technikát – különösen a kollégákkal és szülőkkel való helyzetekben;

• képesek lesznek helyzetfüggő vezetői stratégiákat választani a korábbi „egyféle stílus” helyett;

• megismerik a coaching szemlélet alapjait, és gyakorolják is azok célzott alkalmazását vezetői beszélgetésekben;

• elsajátítják a „gyors beavatkozás – tartós hatás” elvű mikrointervenciókat, amelyek segítenek energiát spórolni a mindennapokban;

• kialakítanak egy saját, azonnal kipróbálható „vezetői újrakezdő csomagot”, ami segít visszatérni a fókuszhoz, ha épp elsodorja őket az évközi káosz.

És ami talán a legfontosabb: nem érzik magukat egyedül.