Közel 11 évet töltött el HR vezetőként az IKEA és Synergon cégeknél. 2001 óta saját vállalkozását vezeti.
Elsősorban cégek felső és középvezetőinek segít a szervezetet jobban vezetni, motiváló és fejlesztő vezetőként elkötelezett munkatársakat és közösséget kialakítani.
Több, mint 18 éve a Thomas DISC rendszernek illetve a TEIQue érzelmi intelligencia elemzésnek és a HPTI vezetési potenciál mérésnek tanácsadó trénere, oktatója.
2015-től a Metropolitan egyetemen személyes hatékonyságot, kommunikációt,együttműködést, DISC tipológiát tanít.
Szerencséjére -jó pár évvel ezelőtt- egy olyan cégnél vált HR vezetővé, ahol a kollegák fejlesztése, a tehetségek megtalálása és képzése volt az egyik fő feladata. Már itt is belső trénerként kommunikációs, együttműködés fejlesztő és közösségépítő kurzusokat tarthatott. Sok év után már tanácsadóként, trénerként is a fejlesztés vált az egyik fő tevékenységévé.
Az eltelt 20+ évben megerősödött benne, hogy a hatékony kommunikáció, és az emberek közötti sikeres, zökkenőmentes interakció hiánya okozza a legtöbb problémát az életünkben. Nem könnyű ezt jól csinálni, sőt azt gondolja, hogy egész életünk során ebben tudunk mit tanulni.
A másik kedvenc témája pedig a motiváció. Akár abból a szempontból, hogy megtaláljuk azt, ami igazán hajt, motivál bennünket. Vagy megértsük, hogy a környezetünkben lévő embereket mi hajtja, mi motiválja, hiszen ez alapján viselkednek, kommunikálnak, reagálnak úgy, ahogy éppen teszik.
A közoktatásban több Általános iskolában és óvodában is képezte a pedagógusokat és a vezetőket a 7 Szokás programra.
A képzésein, ahol természetesen az adott témához tartozó elméletet is tanulunk, mégis elsősorban gyakorlatorientált megközelítéssel szereti a tudást átadni. Kis és nagycsoportban interaktívan dolgozunk. Tréning és workshop módszertant alkalmazunk az egyes témák feldolgozására.
