Életünk sikeressége nagyban függ attól, hogy hogyan tudunk kapcsolódni, együttműködni másokkal, akár a szakmai, akár a magán életünkben. Pedagógusként pedig még példaképként is kell állunk a tanítványok és szüleik elé. A képzés arra fókuszál, hogy megtanítsa mindazt a gyakorlatban használható tudást, technikát és gondolkodásmódot, ami segít a mindennapokban a különféle emberekkel megtalálni a sikeres együttműködés módját. Konkrét technikákat, “kulcsot” adva a résztvevők kezébe.
A kurzus tartalma
A Kulcs az emberekhez- a sikeres együttműködés titka program, közelebb hozza egymáshoz az embereket, és megmutatja, hogyan lehet könnyebben megérteni egymást: egy nyelven beszélni, egymásra hangolódni, tiszta és egyértelmű céllal és szándékkal egyértelmű üzenetekkel kommunikálni. Arra tanít, hogyan ismerjük fel gyorsan a különböző személyiségtípusokat, és hogyan reagálnak mások stresszhelyzetben, konfliktusban vagy éppen új kihívásokkal szembesülve. A résztvevők olyan eszközöket kapnak, amelyekkel gördülékenyebbé tehetik a kommunikációt, és csökkenthetik a félreértésekből fakadó feszültségeket, az együttműködést gátló érzelmeket. Ez a tudás a mindennapi együttműködést harmonikusabbá és élvezetesebbé teszi. A program arra is lehetőséget ad, hogy mindenki jobban megismerje saját erősségeit és fejlődési területeit. Az itt szerzett tapasztalatok segítenek abban, hogy könnyebben alkalmazkodjunk a különböző stílusú kollégákhoz, és megtaláljuk a közös hangot. Így egy bizalmon és kölcsönös megértésen alapuló együttműködés jöjjön létre. Összességében, hogy mit tegyünk, hogy nyíljon és ne záródjon az együttműködés ajtaja.
A képzés célja, célkitűzései
Ennek a gyakorlatias kurzusnak a célja ,hogy megmutassuk, hogyan érthetjük meg gyorsabban egymást, és hogyan dolgozhatunk együtt hatékonyabban. Megtanuljuk felismerni a különböző stílusokat, és azt, ki hogyan reagál stresszben, konfliktusban vagy új helyzetben. Olyan eszközöket adunk, amelyekkel tisztábban, gördülékenyebben tudunk kommunikálni, és kevesebb lesz a félreértés. Jobban rálátunk a saját erősségeinkre és gyengeségeinkre is. A célunk az, hogy mindenki könnyebben tudjon kapcsolódni a többiekhez, és így valódi együttműködés alakuljon ki. Mert ha értjük egymást, akkor ki tudunk alakítani egy együttműködő kultúrát, ahol mindenki hozzá tud járulni a közös eredményekhez.
Várható tanulási eredmények
A képzés eredményeként a résztvevők:
1.Gyorsan felismerik a különböző személyiségtípusokat és a kommunikációs stílusokat.
2.Magabiztosan kezelik, ahogy az emberek különféle módon reagálnak a stresszre, konfliktusra vagy új helyzetekre.
3.Megértik, hogy a különbözőség erőforrás is egyben.
4.Eszközt ad a kezükbe ahhoz, hogy megértve a másik fél motivátorait, hatékonyabban kommunikáljanak és működjenek együtt egymással.
5.Harmonikusabb, bizalmon alapuló kapcsolatokat képesek építeni.
6.Készen állnak egy nehéz beszélgetésre vagy konfliktusos helyzet hatékony kezelésére a különböző típusú emberekkel.
7. Növelik a teljesítményt azáltal, hogy csökkentik a félreértéseket és a feszültségeket.
8. Végső célja egy olyan együttműködő szervezeti kultúra kialakítása, ahol mindenki hatékonyan tud hozzájárulni a közös eredményekhez.
Célcsoport
Pedagógusok és intézményvezetők vagy leendő intézményvezetők minden oktatási szinten
A kurzus vezető trénere: Babos Éva
A kurzus időtartama: 35 tanóra (7 nap)
A kurzus nyelve: magyar, a kurzus elvégzéséhez min. B2-C1 nyelvtudás szükséges
A kurzus helyszíne: Rovinj, Horvátország
A kurzus időpontjai:
- 2026. július 19.-25.-Visszaigazolt-Confirmed
- 2027. július 18-24. Tervezett
A kurzus végleges indulása a minimum létszám eléréséhez kötött.
A kurzus díja: 560 EUR+ 50 EUR regisztrációs díj
A kurzusdíj magában foglalja a kurzust, az Europass igazolást, az Erasmus+ dokumentációt (akinek szükséges), welcome ebédet vagy vacsorát, valamint egy kulturális programot.
A feltüntetett ár nettó ár. EU-adószámmal rendelkező szervezetek számára az ÁFA 0%. Egyéb esetekben az alkalmazandó áfatartalomról érdeklődjön kollégáinknál
Igényelhető források: Az Erasmus+ program keretében minden mobilitási költséget /utazási költség, tanfolyami díjak, szállás, megélhetési költségek/ az ösztöndíj fedez.
Tervezett tematika:
1. nap: Vasárnap: Érkezés, a kurzus és a helyszín bemutatása, a résztvevők bemutatkozása
Regisztráció a nap folyamán
14.30 – 15.00: Helyszín megismerése, tűz-és balesetvédelmi oktatás
15.00 – 17.30: Kurzus és tréner bemutatása, résztvevők bemutatkozása – 5 percben minden résztvevő bemutatkozik és ismerteti az intézményét, illetve a céljait, amit a kurzus elvégzésével szeretne elérni
18.00 – 19.30: A kurzuson résztvevők kötetlen megismerése vacsora keretében
2. nap Hétfő
- Különféle típusú emberek, tipológiák
- Erősségek, korlátok és fejlesztendők
- Önismeret ( erősségeim, jellemző viselkedésem, kommunikációs stílusom, motivátoraim),
- Emberismeret
- A tanultak integrálása a mindennapi életbe
3. nap: Kedd
- A különböző típusok jellemzői,
- Hogyan ismerhetőek fel viselkedésük alapján
- Helyzetgyakorlatok
- A tanultak integrálása a mindennapi életbe
4. nap: Szerda
- A különböző típusokkal hatékony kommunikáció jellemzői, módja
- Helyzetgyakorlatok
- A tanultak integrálása a mindennapi életbe
5.nap Csütörtök
- Motivációs különbözőségek megértése
- A motiváló viselkedés a különböző emberekkel
- Helyzetgyakorlatok
- A tanultak integrálása a mindennapi életbe
6. nap Péntek
- Együttműködés nehéz, stresszes vagy konfliktusos helyzetekben
- Visszajelzés adása a különféle típusú embereknek a megfelelő módon
- Helyzetgyakorlatok
- A tanultak integrálása a mindennapi életbe
- Konkrét tippek a különféle emberekhez – a héten tanultak összerendezése – a „kulcs” elkészítése
7. nap: Szombat: A tanfolyam zárása – kulturális program
8.30 – 10.00: Hogyan használom óráimon a tanultakat Mit tanultam a héten? Felkészülés a disszeminációra – 5 perces előadás minden résztvevőtől
10.00-10.15- Szünet
10.15-11.00:
- A tanfolyam értékelése és visszajelzése
- Tanúsítványok, jelenléti igazolások
- Certificate kiadása – fotózás
11.30-16.00: Kulturális program – Hajókirándulás
Tréner
Babos Éva
Tréner, Tanácsadó, Szervezetfejlesztő
Közel 11 évet töltött el HR vezetőként az IKEA és Synergon cégeknél. 2001 óta saját vállalkozását vezeti.
